像士兵一样接受检验，荣誉墙上密密麻麻的成果简介、专利证书、荣誉证书，记录着无数个日夜，刘琼技术攻关工作室的成员们在这里埋头攻关的身影。

近年来，汾西矿业新产业发展公司高度重视职工创新工作室建设，以充分发挥劳动模范、技能人才的示范、引领和辐射作用为核心，促进职工技能素质提升和人才培养，着力打造特色技术攻关工作室，2021年汾西矿业新产业发展公司成立了“刘琼技术攻关工作室”。在全公司上下营造了学技术、强管理、谋专长的浓厚氛围。

“我们工作室始终坚持以技术攻关为主，深耕选煤分级筛分脱水产品的研发以及各生产设备的改进，产品主要销往水峪煤业、高阳煤矿、柳湾煤矿、中兴煤业等矿井单位，受到了客户的一致好评。”说起工作室里研发的每一项产品，作为工作室的带头人刘琼都如数家珍。

持续开展技术攻关 不断提升核心竞争力

“有了技术攻关工作室平台，我们可以更好地集中技术力量，全方位、系统化地开展科技创新活动，培养科技创新人才队伍，最大限度地发挥创新工作室的潜能和智慧。”刘琼介绍。他充分发挥领头雁作用，带领9名成员结合工作实际情况，从生产需求出发，潜心研究攻克了一道又一道难关，不断优化生产工艺，改造设备、研发新产品、完善质量体系建设。

针对现有轧丝机设备生产能力无法满足客户需求，设备存在老化问题，轧丝精度低，轧制次数多，工作效率低，重复轧制会产生不锈钢丝晶相密度组织发生变化，抗拉强度受力不均，造成产品发生断丝等现象。工作室成员借鉴国内同行一流的技术装备，从原材料不锈钢丝进行物理试验，通过对筛篮丝的背宽和角度结构进行研发与技术革新，成功研发出新型高精度龙门式四联轧轧丝机。“新的轧丝机用于筛篮丝的制作，整机采用PLC+触屏控制，人机交换界面操作灵敏，可实时显示工作状态。一键切换可实现单机或联机运行。同时在轧丝轮的材质选型上由原先硬度52HRC提高到62HRC，精度从±0.03mm提高到±0.01mm范围之内，产品合格率从93%提高到98%。此台设备目前正在申报国家专利，下一步可以推广至全国选煤设备制造行业使用”。技术骨干杨鹏自信地说道。

不仅如此，刘琼技术攻关工作室成员集思广益，升级改造了卧式离心机筛篮护圈，能够很好地保护离心机筛篮和壳体刚玉陶瓷的磨损，彻底杜绝了离心机在生产过程中发生跑粗现象。产品已在水峪、双柳洗煤厂成功试用，产品的升级改造为该厂带来了新的经济增长点，外部销售新增10万余元；聚氨酯筛板活动挡水优化了振动筛的筛分布局，减少筛板更换频率为洗煤厂节约了成本，新增销售收入9.9万元；新产品背宽细筛缝弧形筛网的研发满足了洗煤厂提高精煤泥回收率约5个百分点；降低设备的磨损，降低约10%的浮选入料量，极大节约了浮选生产成本，有效控制浮选入料粒度，提高浮选尾矿灰分2%-4%。新成果转化为新产品，并进行推广使用，为企业创造经济效益可达348万元以上。

打造技能人才高地 激发职工建功立业热情

近年来，刘琼技术攻关工作室以岗位创新、科技创新为抓手，以搭建服务企业高质量发展的创新平台为目标，着力把技术攻关工作室打造为骨干人才成长的“大课堂”，技术创新的“助推器”，成果转化的“中转站”。今年，该工作室被集团公司授予“五小”成果推广应用基地，多名一线职工经过不断磨练，由普通职工成长为技术能手。如今，工作室培养出的职工已能在各自领域独当一面。

“自工作室成立以来洗煤设备修造厂依托该平台，完善以培养、评价、使用、激励为重点的高技能人才工作体系，设立专门的人才培训机制和场所，为新产业发展公司培养了车工、钳工、电焊工等工种的技师5人，机械工程类技术人员3人”刘琼介绍。

工作室创建以来，不断完善学习管理制度、激励考核管理制度，工作室成员每年独立培训次数不少于2次，培训学时每人不少于每年5学时，定期对技术攻关课题进展情况进行汇总，对用户反应的产品质量、效果进行技术总结，对在实际生产中发现的技术问题进行交流研讨，形成共同提高、一起进步、共谋发展的浓厚氛围。该工作室把技术骨干和有创新热情的普通职工特别是青年职工聚集起来，技术骨干充分发挥经验丰富、素质过硬的特点，年轻职工发挥掌握新知识、新技术快的优势，聚集创新力量，激发创新火花，提升创新能力，从而为推动企业高质量发展提供最基础、最活跃的力量。“工作室弘扬‘传帮带’作用，激发了我们一线职工的创新热情和创造活力，让我在工作中收获了满满的成就感”。职工李洪涛开心地讲道。

截至目前，该工作室已开展技术攻关创新活动 13项，工作室获得国家级成果奖项 1 项，省级奖项 1项，企业级奖项 6 项，国家专利 4 项。据了解，该工作室正在申报省级职工劳模创新工作室。刘琼技术攻关工作室将继续围绕降本增效、技术创新、安全生产等主题开展活动，以劳模、工匠精神带领团队成员在选煤设备领域发挥引领、示范作用，为企业创新转型发展提供源源不竭的新动力。（孙颖 杜融）