一、“学”字当先，构建多种学习模式

1.领导人员集中学

第五大项目部组织党员领导干部通过“三会一课”、周工作例会等形式进行集中学习，将“吃拿卡要”等典型案例学习纳入日常工作中，以案例为鉴，加强作风建设，坚决不打“擦边球”、不碰“高压线”，警醒全体党员领导干部时刻紧绷廉洁自律这根弦，牢记初心使命，筑牢清正廉洁的思想堤坝。

2. 新员工个人研学

组织新员工们以个人研学的方式阅读《年轻干部廉洁教育案例读本》及《漫说纪法100例》，要求广大新员工加强学习，提高素质，切实增强工作能力；提高站位，率先垂范，切实做到廉洁自律，确保新员工学习教育全覆盖。

3. 青年员工体验学

为提升青年员工学习兴趣，增强广大员工学习积极性，第五大项目部精心策划开展“情景模拟体验学”活动。以书中案例排演小短剧，以深入浅出的小故事诠释党规党纪，充分发挥“以案释法、以案说纪”的警示教育作用，在欢乐的氛围中为青年员工树立廉洁从业的思想意识，以更加饱满的工作状态积极投入到工作中去。

二、“讲”字为要，开展多样化学习分享

1. 组织开展读书分享会

第五大项目部组织党员领导干部、青年员工，开展开展进行“大学习 大研讨 大建议”活动，结合“党的二十大会议精神”将所学习书籍的精华部分、个人见解，根据工作实际，畅谈体会，表达奋进新征程、建功新时代的坚强意志做到学有所识、学有所悟、学有所得。

2. 开展廉洁征文比赛

以“我“新”倡廉  我说“廉”为主题开展廉洁征文比赛，给新入职员工多角度全面解读《年轻干部廉洁教育案例读本》，教育大家要时刻保持自重、自省，自觉扣好廉洁从业的“第一粒扣子”，坚决守住“第一次”，踏踏实实做事，堂堂正正做人。

三、“考”字为实，推动廉洁文化落地生根

为督促广大员工时刻保持警钟长鸣的紧迫感、廉洁从业的责任感，第五大项目部精心策划，结合《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国政务处分法》《中国建筑一局（集团）有限公司员工从业规范及相关处理规定》等党纪法规，制定考题，以考促学，以学促用，推动廉洁文化在项目部落地生根。